百思特攜手浙江震元制藥，在紹興隆重召開“震元制藥任職資格體系項目”啟動會。百思特咨詢集團高級副總裁兼化工與山東中心總經(jīng)理梅森林帶領(lǐng)項目團隊出席，震元制藥董事長樊偉明攜公司管理層團隊、職能部門負責人、技術(shù)團隊、公司助理級及以上管理干部參加了會議。本次會議由震元制藥高宏輝擔任主持人。

本次項目，百思特為震元制藥制訂方案、操刀流程，從產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量分析、申報注冊三大類先行著手，人員覆蓋原料車間、制劑車間、研究所、質(zhì)量檢驗中心等部門，待積累試點經(jīng)驗后再逐步推廣。

會議上，百思特咨詢集團高級副總裁梅森林對震元制藥管理變革項目進行了系統(tǒng)化的價值闡述，并希望整個任職資格體系相關(guān)部門和技術(shù)人員代表能積極參與。他認為，任職資格管理體系建設(shè)的核心目的，就是奠定企業(yè)長期發(fā)展的人才基礎(chǔ)，把任職資格體系的建設(shè)與應(yīng)用落到實處，人才隊伍的質(zhì)量就會大幅提升，鍛造出一支能征善戰(zhàn)的“鐵軍”。

隨后，震元制藥樊偉明董事長表示，當前公司年輕大學生、技術(shù)骨干人才流失已持續(xù)攀升到企業(yè)近三年辭職人員總數(shù)的70%以上，建立技術(shù)晉升通道刻不容緩。隨著藥品集中采購逐年擴圍，公司的現(xiàn)有品種幾年后都將遭遇空前的降價競爭，仿制藥生產(chǎn)成本控制“沒有最低、只有更低”，五年內(nèi)向杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)搬遷落戶的原料藥基地更是需要創(chuàng)新發(fā)展，如果不能采取有效措施提升收入待遇，就難以穩(wěn)定核心專業(yè)人員特別是留住技術(shù)迭代、思想活躍、精力旺盛的年輕人才隊伍，企業(yè)無論在老產(chǎn)品的工藝改進還是新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)、應(yīng)用、申報等方面勢必陷入被動。

樊董強調(diào)，本項目是公司今年重點工作之一，要求震元所有員工，特別是管理層和技術(shù)團隊要高度配合百思特項目組，積極參與到項目當中來，同時，更要借這次機會完成個人知識和能力的全面提升，更好的適應(yīng)和推動震元制藥向前發(fā)展。

接下來，震元制藥項目組項目經(jīng)理阮霞琴向與會人員介紹了本項目的項目背景，對震元制藥項目組成員作了職能分工和定位，明確了相關(guān)人員的項目職責。

然后，百思特項目經(jīng)理陳四海向震元制藥介紹整個項目的運作方案，就項目價值、項目范圍、項目計劃、項目開展方式等作出明確規(guī)劃，并在會議現(xiàn)場作《任職資格體系建設(shè)基礎(chǔ)》的培訓。

最后，雙方項目組成員合影留念。